Letramento Racial:
Qual é o seu papel na luta antirracista?
Uma palestra profunda, firme e humana para organizações que entendem que neutralidade não é opção e querem formar pessoas conscientes, protagonistas e comprometidas com a igualdade racial.
O racismo é estrutural. Ele atravessa decisões, políticas, processos seletivos, promoção de pessoas e até a forma como interpretamos mérito e competência.
A palestra de Letramento Racial conduzida pelo Prof. Juliano Guedes é um convite (e um desafio) para que sua instituição assuma, na prática, um compromisso antirracista, alinhado à equidade racial, aos direitos humanos e à construção de uma sociedade verdadeiramente justa.
A missão principal é: Transformar realidades por meio da educação e do fortalecimento da identidade racial.
Letramento Racial:
mais do que informação, uma virada de consciência
Letramento racial é a capacidade de entender, refletir e agir sobre questões raciais de maneira consciente. Ele permite:
É um processo formativo, que provoca desconforto responsável, reorganiza narrativas e convida a uma atuação comprometida com a equidade étnico-racial.
Esta palestra ajuda sua equipe a:
Desconstruir estereótipos e preconceitos
Desmistificar o discurso de mérito desconectado das desigualdades raciais
Reconhecer privilégios e pactos inconscientes
Entender que o racismo estrutura relações sociais, muito além de atos individuais
O que acontece, na prática, durante a palestra
A palestra é uma experiência que combina teoria, dados, história, memória e vivências, sempre com um olhar para a responsabilidade institucional e para o papel de cada participante na luta antirracista.
Os temas abordados são adaptados conforme o contexto da instituição e abrangem o racismo estrutural, institucional e individual, a branquitude e seus privilégios, Consciência Negra e identidade, ODS 18 e compromisso antirracista e, claro, o papel de cada pessoa como um agente de atuação antirracista.
Segundo pesquisas, esse é o tempo estimado para que a igualdade racial no ambiente de trabalho seja alcançada, se mantivermos o ritmo atual de mudanças.
A pergunta é: sua instituição está disposta a reduzir esse tempo?
Para quem é (e para quem não é) a palestra de Letramento Racial
É para sua instituição se:
- Você entende que diversidade é pauta de justiça social e estratégia institucional
- Você deseja que lideranças, gestores, equipes de RH, educação, saúde, segurança, comunicação ou atendimento se tornem agentes multiplicadores da igualdade racial
- Existe o desejo real de construir um ambiente mais justo, seguro e representativo para pessoas negras
Não é para sua instituição se:
- A palestra é vista apenas como “cumprir tabela” sobre a pauta
- Não há abertura para rever processos seletivos, critérios de promoção, comunicação institucional e ambientes simbólicos
Como levar essa palestra para a sua instituição
Você só precisa clicar no botão abaixo e entrar em contato com o time da JG Consultoria.
Você terá uma conversa inicial com o Prof Juliano Guedes para entender a realidade da instituição, histórico de ações de diversidade, desafios atuais e objetivos com a palestra.
A partir dessa escuta, o Prof. Juliano adapta exemplos, recortes e ênfases: setor público, corporativo, educação, saúde, segurança, terceiro setor, etc. Ele combina com você o formato, a duração sugerida e os recursos que serão utilizados.
Depoimentos sobre o impacto de um trabalho dedicado à transformação social
Quem conduz essa palestra?
Juliano de Castro Guedes é especialista em Promoção da Igualdade Racial, com uma trajetória dedicada à formação antirracista, letramento racial e desenvolvimento de lideranças negras. Sua atuação tem como foco a superação das desigualdades raciais estruturais, promovendo a conscientização e a implementação de políticas de equidade em empresas, instituições e órgãos públicos. Atualmente, é diretor da JG Consultoria, Treinamento e Soluções para Promoção da Igualdade Racial, onde desenvolvo formações, consultorias e programas de ação afirmativa, auxiliando organizações a estruturarem iniciativas concretas para o combate ao racismo e a promoção da diversidade.
Possui mais de 20 anos de experiência em gestão, educação profissional, desenvolvimento humano e liderança de processos de excelência organizacional.
Juliano é uma das 100 lideranças negras formadas pelo Programa Ubuntu, referência nacional na formação de lideranças comprometidas com a equidade racial. Formado em letramento racial certificada como Prática Educacional Antirracista em evento oficial voltado à celebração das Leis 10.639/03 e 11.645/08. Já recebeu reconhecimento público pela atuação em projetos culturais, sociais e iniciativas de promoção da igualdade racial em diferentes territórios e tem diversas participações em rádios, podcasts, seminários, conferências e jornadas acadêmicas, falando sobre racismo estrutural, ODS 18, liderança negra, educação antirracista e afroempreendedorismo
Por que sua instituição precisa falar de racismo e não pode mais adiar esse tema
No Brasil, 56% da população é negra, mas apenas 3% dos cargos de liderança são ocupados por pessoas negras. Brancos ganham, em média, 68% a mais que negros, e a sub-representação de pessoas negras em espaços de poder segue sendo regra, não exceção.
Relatórios mostram que, mesmo quando pessoas negras têm o mesmo desempenho acadêmico, elas continuam fora dos conselhos, diretorias e posições estratégicas de decisão em grande parte das organizações.
Isso não é acaso. Isso é racismo estrutural.
E enquanto esses dados forem tratados como “normalidade social”, qualquer discurso de meritocracia, diversidade ou inclusão será incompleto.
Organizações Parceiras
FAQ (Perguntas Frequentes)
1. A palestra é adequada para ambientes corporativos?
Sim. A JG Consultoria já atuou com empresas, órgãos públicos, universidades, clubes esportivos e instituições diversas, sempre alinhando a fala à cultura e ao contexto da organização.
2. A palestra pode fazer parte de um programa maior?
Sim. Muitas instituições utilizam a palestra como porta de entrada para formações mais longas em letramento racial, consultorias em ações afirmativas e programas de desenvolvimento de lideranças negras.